2019年12月31日，深圳市深水水务咨询有限公司2019年校招新员工见习期考核在深水楼二楼会议室、南山睿园培训中心两个会场隆重举行，公司中层及以上领导、见习期考核员工共近180人参加了本次考核。

公司秉承“有理想，干实事；有能力，爱学习；有胸怀，能担当”的人才理念，贯彻“一体三翼”的三级培养体系，制定出符合2019年应届毕业新员工特点的《校招新员工见习期培养计划》。校招新员工自完成为期4天的入职培训后，即进入到为期6个月的见习期培养。该阶段，每位见习员工配有一位业务骨干员工作为培养导师。培养导师根据见习员工专业方向和岗位要求，与其充分沟通交流后拟定培养计划，每月对指导情况、培养效果进行记录、总结，并及时调整、完善后期培养计划。见习期末集中进行汇报、考核及评级。

此次考核由深水学院承办，本着“效率优先、公平公正”的原则，采用统一的见习培养考核要求，按专科、本科和硕士学历分组考核。一组为专科（硕士）考核组，在深水楼二楼会议室举行，二组为本科考核组，在南山睿园培训中心进行，两组考核评委会分别由公司常务副总罗振、副总经理王春华担任组长。

考核过程中，见习员工以饱满的精神状态汇报了见习期工作情况，分享了公司活动参与情况、培养成长经历，阐述了对未来的规划与展望，并提出合理化建议。考核评委就见习考核各项内容进行评分，最后进行评分汇总并宣布最终考核结果。本次考核共评比出硕士组张小寒、本科组鲜婷婷、专科组陈梓铭等9名“卓越见习员工”、16名“优秀见习员工”。

2019年校招新员工见习培养与考核圆满结束，公司充分肯定了校招新员工在见习期培养计划和导师培养制下取得的成长。通过见习期6个月的培养，见习员工完成了校园人向职场人的角色转变，适应了公司企业文化，熟悉了岗位要求、工作内容及流程。见习期考核，既让见习员工对自身见习期的工作进行深入总结与思考，也让公司及部门深入了解了见习员工的工作及成长情况。

深水学院将结合本次见习考核情况，深入分析新员工的发展现状及需求，有针对性的制定培养计划，努力提升员工的岗位专业技术知识水平和技能，为员工发展提供学习和展现自我的平台，也为公司实现“做中国一流的水环境服务商”企业愿景提供优质人才保障。