2019年1月12日-13日，深圳市深水水务咨询有限公司2018年应届毕业新员工见习考核会在大鹏新区隆重举行，参加本次考核的培养导师、见习员工近300人，为公司历年之最。

应届毕业新员工培训是在公司人才发展战略指引下，以导师培养制形式实施的，自2009年启动以来，已历经十年。应届毕业员工自入职培训之日起，即接受公司为其量身定制的《应届毕业新员工见习期培养计划》培训，见习时间长达6个月。见习期间，每位员工均指定培养导师，根据员工岗位工作情况提交见习期培养计划，每月提交培养导师指导记录，每两月提交工作小结，见习期结束后提交工作总结，并集中进行考核评优。

本次考核会由深水学院承办，分三组同时进行，考核评委会分别由公司常务副总罗振、副总经理王春华、张攀担任组长。考核会上，见习员工以饱满的精神状态汇报了见习培养期的工作情况，分享了成长经历，阐述了对未来的规划，并提出合理化建议。考核评委就通用知识和专业知识进行提问，培养导师对员工见习期的工作情况进行综合评价，并提出今后改进的建议。见习考核会，不仅是对每位员工见习培养工作的深入总结，更是公司领导、培养导师与见习员工之间深入沟通的途径。

1月13日上午，随着18位优秀见习员工名单的宣布，2018年应届毕业新员工见习考核圆满结束。此次见习考核会是公司有史以规模最大的一次，参会的公司领导及部门负责人均充分肯定了应届毕业新员工在公司见习期培养体系和导师培养制下取得的成长。

接下来，深水学院将结合本次考核会情况，深入分析员工的发展现状，有针对性的制定培养计划，提供持续、科学合理的培训课程，提升员工的通识能力和专业技术水平，为公司保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持，为员工提供实现自我与梦想的发展平台。

办公室 <span style="color:#333333;font-family:"font-size:14px;background-color:#FFFFFF;">曾琳 肖璐