不论是成就自己的人生理想，还是担当时代的神圣使命，青年都要珍惜韶华、不负青春，努力学习掌握科学知识，提高内在素质，锤炼过硬本领，使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上越来越快的时代发展。

——习近平

亲爱的深水咨询萌新们

距离你加入深水咨询已有半年

想必通过见习期培养计划你已成长不少

见习终期考核即将到来

导师们有话想对你说

希望你能把握好自己的时间

踔厉奋发、笃行不怠

在深水咨询度过一段有意义的时光

入职培训：人才培养 文化传递

深水咨询下设深水学院，依托“深水学院”线上学习平台构建系统化、规范化、制度化的公司培训体系。校招新员工入职后，公司即统一组织入职培训。通过线上、线下专业培训、精品项目打卡、拓展活动等多形式培训，帮助见习员工迅速融入集体，了解企业文化、项目情况及岗位职责，着力培养有理想，干实事；有能力，爱学习；有胸怀，能担当的有为青年。

导师带教：师道传承 创新帮带

按照公司见习期培养计划，指定资深培养导师与见习员工充分沟通后根据见习员工个人情况因材施教，每月初填写月见习期指导计划，针对性地开展工作和学习方面的培训和交流，及时将自己的经验传授给见习员工，帮助见习员工进一步提高综合素质。

自我实践：勤学多思 勇于蜕变

见习员工积极参与各类线下培训，主动学习专业知识，掌握岗位技能，使自己在工作上能够迎接更多的挑战；牢记“让客户满意”的企业使命，多次得到街道办、业主等单位的表扬和点赞；参与各项文体活动，丰富业余生活，提高身体素质，融入公司集体，增强团队凝聚力。

见证成长：实战检验 再拔新高

进行中期考核，了解见习员工在见习期间的工作和学习情况，检验他们阶段性取得的工作成绩和成效。考核中，每位见习员工从容不迫地展示了自己独立上岗后，独当一面且能够主动发现和解决问题的能力，分享了自身的成长经历、对未来的规划以及对公司积极提出合理化建议。考核后，培养导师汇总了见习员工的问题和不足，并提出改进和努力方向，进一步调整培养计划以帮助见习员工在今后的工作中取得新的突破。

期望寄语：踌躇满志 一往无前

各位新同事们，期待优秀的你在深水咨询的平台上，尽情地展示自己的才华。愿你不负韶华，砥砺前行，收获属于自己的成功，让深水咨询以你为荣。无论考核结果如何，务实的你定能跨过险滩、闯过雷区在自己的领域中立足岗位，充分发挥自己的光和热，让我们一起继续携手保护生态环境，共筑美好明天。

人才是公司的资本

师者，传道受业解惑

授一技、铺新路

奋进者，实干担当

为学正风、传承师道

在新时代新征程上

让我们坚持绿水青山就是金山银山的理念

秉承“做中国一流的水环境服务商”的企业愿景

把奋斗的足迹烙印在生态文明建设的征途上