为帮助校招新员工迅速转换角色、快速适应新的工作环境，了解全过程咨询事业部相关业务知识、岗位要求、工作内容及流程，全咨事业部于7月30日下午14：00组织召开2022年校招新员工培训交流会。

为严格落实疫情防控相关要求，本次培训采取主会场与分会场相结合的模式，主会场位于罗湖投资控股大厦4楼1号会议室、分会场以项管部为单位统一地点。深水咨询副总经理、深水兆业执行董事王春华携管理团队出席本次会议。

此次培训交流会在校招新员工们的自我介绍中拉开序幕，他们在积极展示个人风采的同时，也讲诉了入职以来在深水大家庭中体会到的关怀与温暖。

古之学者必有师。为了帮助校招新员工更好地熟悉工作内容、尽快培养职业素养和职业技能，公司根据岗位特性为校招新员工指定了培养导师，因此拜师仪式也是培训交流会中不可或缺的一环。

鞠躬、回礼、礼成、宣誓，过程短暂却也意义深远，这意味着师徒们将结伴走过一段相对较长的工作历程，并在这期间互勉共进，力争上游！

深水咨询副总经理、深水兆业执行董事王春华携管理团队对这54位朝气蓬勃的年轻人表示热烈欢迎。让校招新员工感受到深水亲和力的同时更体现了管理团队对此次培训交流会的重视。

深水兆业安全总监李铁强对校招新员工进行职场安全交底第一课，针对安全事故产生的因素、如何避免发生意外、正确使用规范、高效判断工作危险度等方面，他借用一个个血淋淋的真实案例告诫大家安全第一，生命至上；深水兆业副总经理邓华勇从员工的角度切入，讲解了标准化的概念、意义、制定要点及清单；深水兆业总经理耿东生从什么是项目管理、什么是项目经理、做项目管理是为了什么等三个方面进行讲解，让校招新员工对项目管理有了一个初步的认知。

青年骨干、优秀员工蔡志华、王威毅结合自身工作经历与经验与新员工进行分享交流，让新员工确定方向，比学赶超。同时人力资源中心揭鑫对新员工考核标准进行解析，让新员工找准目标，力争上游。

青春筑梦正当时，不负韶华不负我。会议接近尾声，深水咨询副总经理、深水兆业执行董事王春华做重要讲话，他强调时间管理的重要性，并再三明确：表述规范、表达准确是全过程工程咨询人员的必备技能；说得明白，讲得清楚是全过程工程咨询人员的基本素养。最后寄予新员工三点希望四点善于：

1、希望新员工重视每次考核，筑牢坚实基础；希望新员工做到三比较与三不比较：比将来不比过去、比工作质量不比工作环境、比勤奋进取不比逃避躺平；希望新员工坚持脚踏实地，久久为功。

2、在工作中善于思考、善于总结、善于问为什么、善于准备。

以青春之名，展奋斗风采，在奋斗中绽放梦想，在奋进中奔向远方。希望54名校招新员工以坚定的决心、昂扬的姿态奔赴各自的工作岗位，开启你们与深水的新故事。相信新深水人一定会脚踏实地、百折不挠，成就更加优秀的自己！