2021年12月30日，虽已进入冬季，但是罗湖投资控股大厦四楼1号和10号会议室却春意盎然，公司2021年校招新员工见习期考核在这两个会场隆重举行，部分公司领导、部门负责人、工作人员和见习期考核员工共近100人参与了本次考核。

公司秉承“人才是公司的资本，人才链比资金链更重要，人力资源的高度决定了企业的高度”的人才培养理念，在“有理想，干实事；有能力，爱学习；有胸怀，能担当”的人才培养目标的指引下，以“一体三翼”的培养体系为新员工量身制定《校招新员工见习期培养计划》。依据见习培养计划，校招新员工自完成公司统一组织的入职培训后即进入见习期培养，见习培养期为6个月。

本着效率优先和公平公正的原则，见习期考核根据学历分为专科、本科和硕士三组分别进行考核和评比，公司副总经理武海军和总经理助理霍国友分别担任硕士/专科组和本科组的评委组长。考核过程中，校招新员工以饱满的精神状态汇报了见习期培养的工作情况，分享了参与公司活动的情况及成长经历，阐述了对未来的规划与展望，并提出合理化建议。考核评委就见习期考核各项内容进行评分，最后进行评分汇总并宣布最终考核结果，本次见习期考核产生了4名S级和10名A级的优秀校招新员工。

通过见习期的培养，帮助了校招新员工尽快转变角色，快速适应新的工作环境，了解任职岗位的要求、工作内容及流程。对校招新员工本人来说是对见习期培养工作的深入总结与思考，也为管理人员深入了解见习期员工的工作及成长情况提供了途径。担任评委的公司领导和部门负责人均充分肯定了校招新员工在公司见习期培养计划和导师培养制下取得的成长，这次见习考核的结果只是阶段性的，并不是终点，而是人生的起点，新员工们应该真正审视自己，好好规划，重新出发。后续公司将结合本次见习期考核情况，深入分析新员工的发展现状及需求，有针对性的制定培养计划，努力提升员工的专业技术水平和工作能力，为员工发展提供学习和展现自我的平台，为公司培养有理想，干实事；有能力，爱学习；有胸怀，能担当的人才！