出台一项实施方案，开辟员工职业发展“新渠道”

为拓宽骨干人员的选拔任用渠道，增强深水咨询环保板块骨干人员选拔任用的公正性和科学性，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力。环保板块在12月初制定发布了《环保板块2021年度竞聘上岗实施方案》，方案规定实施内部竞聘上岗，遴选若干副厂长和设修副组长若干名。经过前期的方案制定、方案公布、宣传发动和自愿报名等环节，最终共有16名员工报名参加竞聘。

12月18日，深水咨询环保板块在公司总部组织开展了环保板块管理岗竞聘评审会，通过竞聘演说、现场答辩、专项讨论等方式甄选优秀人才，实现员工纵向晋升，畅通职业发展通道。公司总经理助理霍国友、环境事业部副经理任海波、环境事业部副经理江偲、人力资源部主管梁晖及环保板块各运营项目负责人出席并参与了竞聘评审会。

开展一次内部竞聘，搭建员工展现自我“新平台”

竞聘选手按抽签顺序依次上台，勇敢自信地站在竞选的舞台上，主要围绕个人履历及岗位认知、工作亮点及取得成绩、自身优劣势分析、成功竞聘后的工作设想、思路和应对措施等内容进行竞聘演说，充分展示敢想敢干、积极向上的深水人闪耀风采。

会议设答辩环节，该环节评委组根据岗位需求从多维度对竞聘者提出专业问题，竞聘者们沉着应对，侃侃而谈，现场氛围既严肃又紧张，“考”味十足。

组织一场激烈讨论，遵循公平公正机制“提良才”

为确保此次竞聘公平、公正，竞聘工作领导小组成立专业评委小组为竞聘者现场提问和打分，并特邀人力资源部梁晖、各项目负责人现场参与。

竞聘会结束后，专业评委小组及各运营项目负责人移步3号会议室展开激烈讨论，并形成初步意见，最终竞聘结果将以任命通知方式公布。

百舸争流，奋楫者先。此次竞聘上岗不仅为员工提供展示自我的机会，也是环保板块更好地发掘环保板块内部优秀人才、深化内部人才选拔、激励基层员工快速成长的助推机制。未来，环保板块将继续秉承公司“有理想，干实事；有能力，爱学习；有胸怀，能担当”的人才理念，多措并举，着力培养高素质复合型人才，助力向“做中国一流的水环境服务商”的企业愿景大步迈进！