为充分了解青年员工思想动态，搭建公司领导与青年员工沟通桥梁，引领青年员工有方向、有目标的成长成才，实现青年员工与公司同成长、共发展，2020年5月13日，深水兆业工程顾问有限公司（以下简称“深水兆业”）于光明区研祥智谷会议室顺利召开了青年员工代表座谈会议。

深圳市深水水务咨询有限公司副总经理、深水兆业执行董事王春华，深水兆业总经理孙晖、副总经理邓华勇、副总经理赵军、副总工程师覃建华、光明事业部经理钱勇博与青年员工代表共计50余人参加座谈。会议由副总经理王代兵主持。

青年员工代表十分珍惜此次与领导、同事们面对面交流的机会，纷纷畅谈了自己进入公司后在工作、生活、学习上的感受和收获，就本职工作、现阶段发展规划及个人晋升阐述了自己的认识与想法；同时对公司创新发展和良性循环提出了建议，表达了他们立足岗位，愿与公司共同成长、共同进步的决心。
深水兆业执行董事王春华认真听完每位青年员工代表的发言，深受感动，第一时间为大家答疑解惑，同时对员工个人发展提出“三个建议、两点希望”：
建议时刻关注行业动态。作为专业技术管理人才，在知识或技术领域不能有所欠缺。要主动去关注，去学习，去延伸，了解行业最新动态，关注最新技术发展，提前摸清市场规则，才能及时获取主动权。

建议关注公司、领导工作或关注的方向。目前企业重点关注标准化建设、企业文化建设、人才梯队建设、安全生产、按图监理等，并在此大量投入，采取一系列措施逐步规范与落实。当企业与员工的发展方向保持高度一致时，企业与员工才建立起共同发展的利益“共同体”，才成就了企业与员工的快速发展和共同富裕。

建议关注行业新标准、新技术。例如BIM技术、区块链建设、无人机基站等。当行业发展到一定程度后，需要借助新标准、新技术去发现更多的可能性。与此同时，对科技人才的需求越来越高，对员工的综合素质要求也同比增长，在做到、做好“三控两管一协调”的基础上，以信息化为手段逐渐涉猎科技领域。

希望做到工作四勤。脑勤、手勤、嘴勤、腿勤。勤于思考，善于总结，做事有理有据，多向身边优秀领导及同事看齐，对标一流找差距。

希望不忘初心。坚守职业道德底线，遇事从正能量角度出发去思考问题，不忘初心，牢记使命。

近年来，我公司凭借雄厚的实力和规范的管理制度，吸纳了大量优秀的年轻人才。目前深水兆业35岁以下的员工比例超过70%，人员年龄结构、知识结构得到很大程度的改善，也希望借助年轻的角度去优化公司人才培养机制，保持公司发展与员工发展的高度一致性。

上下同欲者胜，同舟共济者赢。青年就是希望，年轻就是力量！作为深水青年人，必定牢记跨越发展的使命，以昂扬的斗志和饱满的激情，挥洒青春，矢志奋斗，不懈进取，认真履行岗位职责，把规定动作做到位，及时反馈。让今天的收获成为明天的基础，让明天的基础成为后天的成功！